【职业倾向】与后天人职匹配测试

作者：王天杰来源：原创浏览：12088 日期：02-24

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【职业倾向】与后天人职匹配测试

首先谈一下《银丰职业规划》系统第一个功能为【职业倾向】。我们来看【职业倾向】在“人生职业生涯”中是如何对定位的？古人说：“天地定位，山泽通气。雷风相薄，水火不相射”。

1、什么叫天地定位？如何理解天地定位？

大家理解起来很抽象，这里举个例子：拿一个单位来说吧，下级围绕上级旨意去办事，工会围绕董事会去办事；市场围绕产品做销售；职业方向围绕行业目标来定位；经营战术围绕着企业战略；也就是说：“职业规划”必须围绕人生“五行行业”来定位，也就是我们在后面章节讲的“命局匹配”的先天信息里的五行行业。

我们用上边图1所示，给大家讲一讲职业定位选择，首先来看看你的所选择的职业是否围绕你人生五行行业来定的位？它不是随心所欲的选择，而是建立在命局五行行业基础上的。

2、《银丰职业规划》测试系统之【职业倾向】。

该系统【职业倾向】就是“职业定位”，为指导选学、入职、就业等人群参考。

该系统作用，主要针对下岗、失业、待业青年，让他们尽早明确职业目标，快速就业、创业。

中国古人认为整个宇宙是由金、木、水、火、土，这五种最基本的物质构成的，宇宙间各种事物和现象的发展、变化都是这五种不同属性的物质不断运动和相互作用的结果。人的职业及职业倾向也不例外，它根据“金、木、水、火、土”五种属性，把职业倾向里的“管理型、技术型、商贸型、学术型、外交型”等多项职业倾向，通过测试，看你是否符合哪一类。

3、我们再来看看西方的职业规划，是如何规划的？与东方职业规划有哪些区别？

西方用于职业选择、职业指导的经典性理论。最早是由“职业指导之父”、美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（F. Parsons）提出。1909年，帕森斯在其《选择一个职业》著述中，明确职业选择的三大要素或条件：

（1）、应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征；

（2）、应清楚地了解职业选择成功的条件、所需知识、在不同职业工作岗位上所占有的优势、不利和补偿、机会和前途；

（3）、上述两个条件的平衡存在的问题。其一，主观性，帕森斯的理论内涵即建立在认识、了解个人的主观条件和社会职业岗位需求条件基础上，将主观条件与社会职业岗位（对自己有一定可能性的）相对照，相匹配。其二，缺乏能动性，选择一个职业与个人匹配相当的职业。其三，缺乏系统性，没有对“职业倾向、职业能力、职业兴趣、职业性格、职业态度，”作出明确的定论。

帕森斯的理论，目前在西方国家盛行，而且随着我国经济发展，社会分工的需要，也捡来应用。但它存在一定缺陷，首先是主观上要清楚了解自己的职业方向；

而东方文化是以《周易》理论为基础的，从客观上了解自己的职业方向，不是主观的东西，先于主观意识对“职业倾向、职业能力、职业兴趣、职业性格、职业态度”等，均源于物质世界系统性并进行了客观定论。这也是东方文明优于西方文明的思想，东方职业倾向，它是客观存在的，而且西方的职业倾向是主观的，人为的，具有可变性，在上节课，给大家讲了它是用逻辑思维的归纳法推演的，与物质决定意识相悖论，存在很大的局限性。

4、搞清楚什么是东方“职业规划”？走好人生第一步。

“职业”是指人与事业的匹配，“规划”是指人生发展轨迹与社会发展方向相统一的导向标，也是人生事业的方向。人生成长总是有一个理想，这个理想就得决定人生成败的一个风向标。结合西方“人职匹配”理论，中国古今文化“人职统一”性理论，二者相结合，相得益彰；让其人生职场不走弯路或者少走弯路，让更多的时间做自己该做的事业，产生最大的人生价值，把握职业定位，拓展行业的发展目标，实现真正意义上“天地定位”，也就是找到“行业与岗位”定位。这个该系统最完善的。