职业探索的阶段与内容

一、专业出路探索

    专业出路探索，其实就是在对本专业调研中了解专业毕业后能从事的职业，从而有效的规划大学生活。专业分为对本专业的探索和对自己喜欢的专业的探索，其实目的都是为了有效充分的利用大学时间来有针对性为就业而学好专业！

   了解自己专业的毕业出路对于很多大学生来说都是很迫切的。每个专业都是和社会上的职业相对应的，因为专业的设置是根据社会上的需求而产生的，所以专业和职业的对应是固定的，我们可以通过国家制定的专业描述来了解日后的职业，也可以根据上几届学长的就业去向来了解。

如对经济学专业的出路的探索：

     一般来讲，经济学专业毕业后除了继续深造，主要有以下几个方面的去向：

     经济预测、分析人员：此职位分布在各行业中，但一般只有比较大的公司和经济决策部门才会设置。主要负责各种市场数据的收集和分析，薪酬水平一般在2000～5000元/月不等。相对偏重理论，大都要求高学历。

     技术及管理人员：可以从事财政金融、投资经济等领域的技术或管理工作，其薪酬水平大概在1000～3000元/月不等。

     对外贸易人员：将“世界工厂”生产的产品销售给国外客户；为国内客户寻找国外货源；组织国际贸易货物物流等。一般来讲，刚毕业的本科生月薪大概在2000元左右，但如果在外企从事这一职位，起薪会高一些。当然，在拥有一定的客户开发能力后，贸易提成也将是你一笔更大的收入来源。

     市场营销人员：该职位的薪资水平差别较大，大多销售人员的收入都是建立在销售业绩的基础上，一方面造成他们的工作压力较大，但另一方面，其回报也是巨大的。

     另外，他们还可以到电视台、报社做记者、编辑；到各种经济类职业中专学校当老师；再或者考公务员，进入各级党政机关从事相关的经济政策分析和策划工作。

二、行业探索

    行业探索，就是通过理论分析和实际调研的方式对一个行业进行全方位的解读。行业是社会分工的大类，通过了解行业能让个人很好了解职业世界。

　　如何了解一个具体的行业？经过我们研究，行业中有一些通用的研究因素，通过研究这些因素就可以很全面地了解一个行业，这些因素共有十个，我们称之为“行业十项”。　

    第一、这个行业是什么。一百个行业会有一百个定义，这个项目就是集众家之长，包括政府、协会、个人对行业的定义，每个定义都是对行业的不同层面的阐释，而定义又是很精辟很全面的介绍，所以深入仔细地搜集关于行业的定义、观点是十分有益于加深了解行业的。

    第二、行业对生活和社会的作用及发展前景、趋势。这个项目是明确行业对社会和生活的作用，每个行业在社会中都是有特定的功能的，所以明确这一点是有利于自身学习目标的。在知道行业对生活和社会的影响之后，就可以在一定程度上了解它的发展前景和趋势的，从而可以在选择行业和确定发展方向时可以有长线的准备，也是最大化行业的社会价值的一个方面。

    第三、行业的细分领域。行业是大类，在行业内部还是有不同的分类的，了解不同的行业分类有利于全方位了解行业。分类的标准决定了具体的分类，可以选择政府、协会的分类标准，以此为线可以很好掌握理清行业发展脉络，也是个人了解行业发展空间的重要依据。如金融业就分为银行、保险、证券、基金等。　

    第四、国内外最著名的业内公司及介绍。当了解不同的行业细分领域后，就可以找到此领域的标杆公司了。标杆公司是此领域此行业的代表，当我们调研国内外的标杆公司时，我们所能把握的方向也是国际化的。同时可以对比国内外不同标杆公司的差距，这很利于自己了解行业核心竞争力，要注意的是要对每个行业标杆公司进行不同程度的企业探索，从而让自己的行业探索落地。

    第五、行业的人力资源需求状况及趋势。行业的人力资源需求状况是了解这个行业都需要什么样的人才，当我们盘点行业的需求状况之后就可以加速自己的职业选择，也为个人的职业定位（确定具体的职业）做出了可能探索。还要对行业的未来需求做个整理和分析，便于自己站在未来的角度作选择。

    第六、从事行业需要具有的通用素质和从业资格证书。每个行业都有一定的入行要求，这些就表现为通用素质和从业证书，从业证书是证明通用素质的一种手段，如同法律的司法考试。一般来说，通用素质的适合是这个行业长期发展所决定的，具备了就比较容易入门和发展，否则就会出现问题；大学生可以通过掌握通用素质和考取从业资格证书作为入行的敲门砖。

    第七、有哪些名人做过或在做这个行业。了解行业的标杆人物是进一步了解行业的很好手段，每个行业都有行业的代表人物，正如一说到房地产就想到王石，调研行业标杆人物的奋斗轨迹、目前状态等，可以加深对行业的了解，也为自己进入行业提供了一个参照；尤其是要调研曾经做过但现在不从事这个行业的一流人物，了解他们可以知道行业的风险和弊端，了解行业的失败人物可以全面透析行业，以免一叶障目，此项侧重研究他们是怎样成功和失败的。

    第八、行业的著名公司老总或人力总监的介绍和言论。整理或访问行业老总、人力资源总监等的个人介绍、言论思想是职业访谈的一种高端调研，因为行业老总左右着企业的发展，人力资源总监左右着企业人才的招募，所以从两个层面来了解可以更全面了解行业的发展状态和人才状况，也可以进一步拓展行业知识，同时可以进一步扩大标杆人物。此项侧重他们是怎样说这个行业的现状的。

    第九、职业访谈，一般职员、部门职员的一天。和行业的高端人物交流是比较难的，尤其是行业的标杆人物，但和公司的一般职员交流就很容易了。这个访谈也是实际调研的主要部门，你可以和做过或正在做这个行业的一般职员交流，去询问他们以上的项目，在交流中验证和拓展你对行业的了解；尤其是要加强对你所希望从事的部门或岗位的人的访谈，这样可以有效地让你了解职业的具体要求。

    第十、校园职位及大学生一般能力要求。当我们进行了行业的九项调研后，还要对我们大学生能够应聘的校园职位进行一个盘点，因为这个才是大学生可望又可及的；一些企业都有校园招聘，校园招聘中所列的岗位就是可以面向大学生的，你可以总结这个企业的三年来的校园招聘岗位，当你统计了十家企业招聘岗位后，就可以合并、整理那些岗位，从而在一定程度上了解行业的校园职位。每个岗位在招聘时都会列上任职资格，当你整理相同岗位的任职资格后就可以在一定程度上明确一般能力要求了，如你确定一个岗位（定岗）并按其任职资格去努力，那你在毕业后是很容易如愿以偿的。

三、职业探索

    职业探索，是对你喜欢或要从事的职业进行理论分析和实际调研的过程，目的是对目标职业有充分的了解，并在明确和职业的差距中制定求职策略，从而有效地规划大学生活。

职业探索的内容——“职业十项”

    第一、职业描述。职业描述，就是定义这个职业的内涵。具体包括职业名称，各方对其的定义。在罗列学习别人对这个职业看法后，你也要给这个职业下一个自己的定义，为自己的职业报告做好第一笔准备。职业描述是对职业最精炼的概括和总结，是透彻理解职业和调研职业的基础，其实给职业定义的每个字你都是要仔细思考的，因为日后你要做的事情全是对定义的拓展而已。如果不是最新的职业，一般来说都有固定地对职业的定义，可以参照联合国国际劳工组织、美国嘉南大的职业展望手册，中国的国家劳动和社会保障部，很多职业分类大典都有对职业的详细介绍。

    第二、职业的核心工作内容。每个职业都有核心的工作职责，职责背后对应的就是工作内容，说白了，就是这个职业一般都干什么活，什么工作是这个职业必须要做的。了解职业的核心工作内容，有利于了解完成工作内容背后的必须要胜任的工作能力，这样就很容易找到和自己之间的差距，所以，你补充的能力是有目的地要完成工作内容的。在多大程度上了解工作内容，是衡量一个人对工作的熟悉和喜欢的重要标准。成熟的职业都有权威人事部门给其总结确定的核心工作内容，一些企业的招聘广告中也有对工作内容的描述，也可以请教一些行业协会，或是做这个职业的资深人士，一般企业的人事部门和直接部门经理也有对职业的具体感悟。

    第三、职业的发展前景及其对社会和生活的影响、作用。职业的发展前景，是国家、社会等对这个职业的需求程度，具体包括三个问题，职业在国家阶段发展中的作用，职业对社会和大众的影响，职业对生活领域的影响，就是说，不仅仅要知道这个职业对国家、对社会、对行业有用，也要知道这个职业对大众、对生活的影响，人们对其的依存度和声望度怎样。职业的发展前景，尤其是国家的导向是促进职业发展的黄金动力，知道你日后发展轨迹就好判断自己是否能切入及切入点如何选择了，尤其要注意对大众对生活的影响，因为大众的才是永恒的。职业在国家发展中的作用一般都有劳动部门的权威预测，但对社会和生活的影响这块是真正要自己去调研的，要去访问这个职业的资深人士。

    第四、薪资待遇及潜在收入空间。职业是社会分工的产物，职业根据参与社会分工的量来确定相应的报酬，在不同的行业、企业、岗位上还有一些潜在的收入空间。能赚多少钱是大家都关心的话题，很多人也会把赚钱多少作为择业的关键因素，所以在考量职业时要重点调研职业的薪资状况。其实每个职业都有极致，都有天价，起薪都差不多，但能力不断提升的背后就蕴藏着高薪。一个职业是有薪资调查的，如前程无忧的调查，还有诸如网友们的晒工资，天涯职场论坛上关于这样的声音还是很多的。

    第五、岗位设置及不同行业、企业间的差别。岗位设置，是指一般来说一个职业是有一系列岗位划分的，如人事工作的岗位就分招聘、考核等很多具体岗位，而不同行业、不同性质、规模的企业对岗位的划分和理解也是有很大不同的，很可能同样都叫一个名字，但干的活却完全不一样。了解职业的岗位设置，能加深对职业外延的理解，知道职业的具体岗位后，就可以针对性与自己比较，也是知道职业有什么的重要标志。不同行业对职业（岗位）的理解和要求也是有差异的，而具体的企业就是千差万别了。一般来说，人事权威网站、职业分类大典、业内资深人士是比较了解这个职业的具体岗位设置情况的。

    第六、入门岗位及其职业发展通路。入门岗位是指针对应届毕业生的工作，职业的一些中低端岗位是面向大学生开放的。还要了解一个岗位对应的日后职业发展通路是什么，这个岗位的有哪些发展途径，最高端岗位是什么这些你都要知道。即使你很看好这个职业，但你最终也是要做工作的，而入门岗位就是提供大学生的敲门砖，所以，你一定要知道你能通过哪些岗位进入到这个职业。从企业的每年校园招聘里就能看到那些岗位是针对应届生的，如一些校园招聘网站就可以找到这些信息。

    第七、职业标杆人物。职业标杆人物，就是在这个领域谁做得最好，他是怎么做到的，他都取得了什么成绩，遇到了什么困难，具备什么素质等，每个职业都有一流的人物，无论是国内还是国外的。研究职业标杆人物，可以让自己了解他的奋斗轨迹，让自己在追星加深对职业的了解，也会让你找到在这个职业领域奋斗的途径。当你在网上搜索这个职业时，一般就会找到职业标杆人物，图书馆也会有这方面的书，业内的资深人士都会知道的。

    第八、职业的典型一天。职业的典型一天，更多是在访谈中完成的，你要知道这个工作的一天都是怎么过来的，从早上到回家的时间都是怎么安排的。了解职业的典型一天是判断自己是否适合这个职业的重要指标，如果你不想过这个职业那样的一天，就不用再为之而努力去学习去准备去做这个职业了，所以这个过程是很关键的。尤其是这个工作对你个人生活的影响，看你能否接受。职业的典型一天，在职业的核心工作内容中会有涉及，但具体到个人的资料就不多了，所以更多的还是要你去访谈做这个职业的人，这样也才更真实。

    第九、职业通用素质要求及入门具体能力。职业通用素质要求是指从事这个职业的一般的、基本的要求。主要是个人通用素质能力，就是能把这个工作做好的要具备的能力。通过职业的外在素质要求的了解，对比自己是否能够胜任，还有哪些要加强和补充的能力，从而可以将之规划到大学生活里。其实每个岗位的岗位描述中的任职资格都有介绍，只是这次要把其整理出来，尤其要加上职业访谈中的内容，列出十项最常用的能力，然后与自己一一对照，可以促进发现和认识自我。

    第十、工作与思维方式及对个人的内在要求。工作方式和思维方式是你做好做精工作的保证，有些工作对人的内在要求是很高的，如态度等，这些是从你的内在来判断你是否适合和喜欢一个职业的核心标准。从内在出发来判断是否喜欢是科学的，因为职业是客观的，只是因为你选择了职业才会有是否愿意做、适合做等问题的产生，所以当职业的方方面面考量之后，最后一关就是对职业所要求的内在盘点。岗位描述中的任职资格也会有对其内在素质的要求，还有业内普遍认为的个人素质，还要考虑不同行业、不同类型企业的差异。

四、岗位探索

    岗位探索就是岗位本身和影响岗位发展的因素的调研。对岗位进行探索是大学生求职的第一步，对岗位的明确把握，可以让大学生在应聘时更有针对性，也会在了解岗位的基础上加深对自己的了解。岗位是你的阵地，当你要占领一片阵地时，你一定要对阵地有全面、准确的了解，而这种了解的方式就是探索、就是调研。 

    一个完整的岗位探索包括十个方面、四个层次，分别是岗位描述、岗位晋升通路、背景下的岗位要求、个人与岗位的差距。

    第一、岗位描述，是对岗位的定义、工作内容及要具备的素质，这是岗位的基本内容，是理解一个岗位的最直观方面。

    这个岗位是什么（岗位的一般定义）。社会上对每个岗位都有一定的、通用的看法，这是大家普遍赞成的定义，这个一般是权威部门所下的。但是一些专家、学者、老总、hr等从业人士又对其有具体的、个性化的看法，应该说，对岗位的不同理解是没有对错之分的。大学生在探索这一步时，要把握的就是尽量全面地了解各方的看法，然后综合起来形成自己的看法就可以了。

    这个岗位做什么（核心工作内容-典型的工作一天）。每个岗位都有其核心的工作内容，大学生在探索岗位时主要的就是要搞清楚这个岗位的核心工作内容，其具体表现为要为公司、部门做哪些工作，在量化了核心工作内容之后，大学生就可以依据工作内容来判定自己是否能够做好以及自己是否喜欢做了。了解岗位核心工作内容的最好方法就是调研几十个做这个岗位的人，问他们典型的一天工作是什么，然后综合整理出来就是了。

这个岗位要具备什么（岗位胜任素质）。要完成岗位的核心工作内容就要具备一定的职业能力、态度等，其综合了就是岗位的胜任资格。具体表现为知识（教育背景）、能力（经历、培训）、态度（道德等内在素质），当然具体的要求还要结合所在的行业、企业以及领导、上司对其的具体要求等。这个你可以通过上网搜索到三十个同样岗位的招聘信息，然后合并其岗位要求部分就可以了。

    谁做过和在做着这个岗位（过来人的看法）。和在做这个工作的人或做过这个工作的人交流是具体了解岗位的很好方式。一方面可以进一步明确、加深、补充你对这个岗位本身的理解，一方面也可以得到过来人的一些经验、忠告。应该说，这个方面的目的主要是了解已经工作的人对岗位的理解，最大化使自己能够全面地了解岗位，也为自己的科学的选择岗位做好准备。这个工作的最大问题就是找到人并能得到人家的支持，没别的，软磨硬泡、感恩坚持够了。 

    第二、岗位晋升通路，岗位是在职能的基础上根据具体需要而分化产生的，所以在同一部门、同一职能上一定会多个类似的岗位，而了解这个岗位能为自己岗位轮换、工作转换、升职等带来很大的方便。

    和这个岗位相关的岗位是什么（拓展发展方向及为轮岗、转换工作做准备）。一般来说，在一个部门里是有众多职能相同工作相似的岗位的。如招聘专员的相似岗位就是人力资源部门的众多岗位，培训专员、考核专员等。大学生对相关岗位进行同样的岗位探索，有利于大学生全面了解部门职能，有利于大学生多方面培养能力，有利于大学生进行岗位轮换和工作转换，也有利于大学生进行职业选择和个人定位。

    这个岗位的职业发展通路是什么（岗位的晋升方向）。一般来说，一个岗位是有其固定的晋升通路的。如招聘专员—招聘经理助理——招聘经理——招聘总监等，但具体的晋升岗位和通路要结合企业类型和企业所处的发展规模，很可能一些中小公司的招聘专员就负责整个公司的招聘工作。大学生搞清楚自己的岗位在雇主里所明确规定的晋升岗位和通路是很有必要的，知道自己的下一步是什么工作，达到什么标准就可以升职是很有利于激发个人热情和信心的。对于岗位发展通路不明确的公司，没别的办法，就是找领导谈。

    第三、背景下的岗位要求，岗位的通用要求加上不同背景下的岗位理解构成了一个岗位的最终描述，大学在求职要特别考虑以下因素，因为这些因素才是制约你在公司发展的关键。

    不同行业对这个岗位的理解是什么（行业背景下的岗位要求）。隔行如隔山是对岗位不同理解的最好注释。同样的一个岗位名称，在不同行业里完全有可能做不一样的工作，当然这里乱用岗位名称的人为过失，但在客观上也是存在一定异同的。这里给大学生的借鉴就是，如果当你要应聘一个具体岗位时，要看看那个公司所在行业是什么，然后在baidu上多调研一下这个行业对岗位的具体要求就可以了。方法也是整合这个行业的同类岗位招聘信息，然后综合比较一下就可以了。

    不同类型企业及企业所处发展阶段对这个岗位的理解是什么（企业背景下的岗位要求）。不同性质的企业，如外资、国企、私企等性质完全不同的企业对岗位的理解也是大相径庭的，企业所固有的传统和文化在左右着名同活不同的岗位，这一点大学生要留心。还有，企业所处的发展阶段、发展规模也是影响岗位理解的关键因素，相对来说，大企业就正规一些，而小企业就随意一些。了解企业背景下的岗位理解的方法是整合同类企业或同规模企业的招聘信息，然后在比较中就可得知，各大招聘网站上的公司人数就是一个衡量企业规模的不错方式。

    不同领导和上司对这个岗位的理解和要求是什么（人为背景下的岗位要求）。虽然业内对一个岗位有其通用的要求，但还是要考虑公司领导、部门和上司对岗位的具体理解和要求，毕竟你是要在这个公司发展的，毕竟你是要一个具体部门并听从上司的安排的。领导和上司的个性化、个人化要求有些是不能具体量化的，如领导让你帮他汇个款的私活。这个你就要具体参照你要应聘的那个公司了，如果你的目标不明确，就可以参考一些行业和企业对其的通用要求；方法也是查看多个同样岗位的招聘信息。

    第四、个人与岗位的差距，当你综合了岗位要求之后，就可以进行差距量化和差距补充阶段了。

    你与目标岗位的差距是什么（综合的岗位要求）。全面、准确地了解自己是量化与岗位差距的前提和基础，这个要得益于自我探索的成效。差距是可以量化的，如组织能力不强，要英语口语好等。如果差距不量化就不能明确地行动，那么补充也就没有针对性。当然，也有可能一些大学生在对岗位进行不同背景下的探索时就已经放弃了对这个岗位的追求。总之，适时的总结、反思是有助于量化自己和岗位的差距的。

 五、企业探索

    企业探索就是学生通过理论分析和实际调研来对自己喜欢的企业进行十个方面的全方位解读。

    其实大学生就业，就是就企业的业，如果在你毕业时有企业要你，那你的就业就不成问题了，但现实情况是很多大学生因为处于象牙塔内，对企业是很不了解，从企业的创始成立到企业的产品战略、经营手段、人力策略等统统都不明白，导致在求职时不能很好的针对性的制定求职策略，从而产生一份简历包打天下，求职海投简历的现象，所以在校期间有针对性的了解企业是踏上职业之旅的重要一步！

   “企业十项”是指从十个方面去了解企业：

    第一、企业的简介历史：企业何时成立的、对外的介绍是什么，这个可以通过企业的官方网站或者对外介绍中了解到，了解企业的创始人、企业的发展轨迹、企业在行业中的地位等有助于理解企业文化。

    第二、企业的产品服务：企业的核心产品、产品线或服务是什么，明确企业的核心产品有助于了解企业的成功原因，也是了解企业的一种表现。

   第三、企业的经营战略：企业的发展战略、经营策略是什么，这个有助于了解企业的发展方向和目前的核心项目，个人可以结合企业未来针对性地塑造个人能力，以便结合企业未来需要。

    第四、企业的组织机构：企业的规模，企业的部门设置是怎样的，都有什么岗位，这个有助于自己的求职方向和方便未来的内部轮岗。

    第五、企业的企业文化：企业的文化和人际关系是怎样的，企业的工作方式是怎样的。

    第六、企业的招聘人力：企业的人力资源战略和规划是什么，企业的校园招聘的途径和职位是什么，尤其是针对毕业生的岗位都有哪些，具体有什么要求，自己与其的差距有多大。

    第七、企业的薪酬福利：企业的各级岗位的待遇是怎样的，尤其是福利如何？包括岗位的潜在收入有哪些，加薪的条件有哪些。

    第八、企业的人物员工：企业的创始人、现任领导、现任高层、核心员工、目标部门主管和员工、企业以往员工，研究一下这些人有助于你了解公司和一些具体问题，也是你未来找实习和找工作的一种方法。

    第九、企业的图片活动：企业大的活动、企业和人的图片，企业的内部活动、客户反馈活动、社会公益活动等都是你了解企业的一个方向，而且你还有机会和企业的相关人士认识。

    第十、企业的其他文件：不便分类的其他文件。除此之外的关于企业的一些文件可以统一放在这里。

了解一个企业的方法——“企业十步”