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一场商业变革，面临走出校门困境
亲爱的同学们，我又回来了。上次的问题思考得怎么样啦？不知有没有点帮助？
时间既然能改变我们的面容，也能帮助我们完善百思不得其解的答案。《圣经》里重视思考，认为好的思路是圣灵的启示。这是西方文明告诉我们的。当然我们若是没有出国，也应该多考虑本土文化对我们的需要。愿我们都在花费了努力后得到我们想要找到的职业。
请我允许抛砖引玉……
有钱的富二代是我们羡慕的。他们工作几乎不用自己花精力去找，直接继承产业或自己开店经商就实现了。农夫的孩子也不愁这个找工作的问题，父辈良田为产业，政策减免给补贴，给了他们许多出路。可生活在城市中的孩子，周围多得是竞争的激烈，有许多生活的成本。如何在走出校园后谋得生计，开辟属于自己的生活，这就显得比较重要了。
你内向吗？你外向吗？在过去的一年里，是经常与同学相互帮助协助完成一项事情，还是像个小专家独自解决问题？
你擅长写作？还是擅长运动？你在计算机网络领域有没有令同学老师佩服的回忆？每一个孩子都是上帝美好的杰作。没有一个人是不够给这个世界添砖加瓦的。优点和闪光点，都是人生最了不起的财富。
有的人这个时期优点多，有的人通过积累那个时期长足进步多。关于信心，我愿你关心这方面的增加。
如果你回忆起任何的优点。都是重要的优点，当优点之间有许多相邻或联系的地方。我愿你善于归纳，找出自己的侧重点。这就是将来你在这片领域能找到重心的地方。
这里是成都银丰人文科学研究所，依然为你的职业规划提供参考。愿喜欢的童靴来信让我们了解找工作的困扰。愿我们为此而共同努力携手共进寻找美好的前程O(∩_∩)O~
职业规划是一门寻找的科学。这个世界如果只是每天背着书包上课该多么幸福！与人相处的不确定性，信任新人和新人被信任的未知感受，无时无刻不影响着用人单位与求职者的利益。如何平衡呢？
满怀学识的你和用人单位缺人使用显得很辛苦之间似乎有一道鸿沟需要桥梁搭建。你得了解用人单位的顾虑。
能包容用人单位的员工是懂事的好孩子，这似乎是一种鼓励，总是更容易得到这方面的成功，那么用人单位有什么顾虑？
简单的说，用人单位想招聘孩子们为企业或公司等各种组织产生力量去推动生产力。但他们忧虑着这些问题：
1、企业文化问题。比如，一个网络公司，这个公司的业务很多，工作量也很重，领头上司也许遇到的困难重重。压力使人情绪急促。这个单位的企业文化也许就是解决当前的繁多的问题。谁能冲出各种挡在前面的技术难题？要知道工作如果容易，就不需要工作了。因为容易的事情更像享受而不是工作喔~这意味着流动的技术员会每年都产生人员离职。也意味着你是否愿意低下自己的身段，用谦虚的态度应对老板，用许多的办法解决困难，让辛苦的坚持得到时间的证明。因为不少年轻人吃不了这苦，就轻易放弃了这些也许要再等待一年才能找到的工作。
2、擅长专业和单位实际需求的问题。不同的专业擅长的内容不一样：电脑和高科技领域需要不停的学习，考证的事情是免不了的，但还算宽松。只是每年的学费和有限的工资会有个你心中的比例；医学专业的人同样离不开学习，而且是在工作的缝隙中学习，还要面对定期的考试；体育专业的人会花比较多是时间在体能和创业上，这要牺牲一些休假日。文职工作的情形又不一样，比如：一个同学当她发现自己擅长打字和写作的时候，单位实际需要的是熟练使用ISO900系列认证的行政管理。这项工作是属于文科的。但认证所需要的技能却是缺少的，这需要在实际工作中积累。这就需要降低期待，从基层做起，也许以前你看不起的前台工作就让你做起了负责该认证的机会！事实上就是这样。如果一个公司没有特别充裕的人员主要用在行政上的话（他们会必然侧重在业务上），这就是你的工作机会。
3、我有次遇到一个做销售很沮丧的童靴，她认为销售不难做，但心情上觉得销售是个才进职场入门级的职业。那时我还在做前台。销售工作对于一个不懂的外行就是一项特殊技能了！因为我知道销售工作对于公司是更加重要的。我要如何告诉她的好处呢？许多干销售干得好的人都越来越顺利，甚至升到高级管理职成为总经理的左右手。做前台的，最初是前台，后面就可能是运维工程师。这似乎与肯下功夫坚持有关。抛开那些主观设定的消极看法，用人单位的包容力更加鼓舞坚持努力的新职员。
4、面试官与简历。我们也许投出了简历却没有收到回音。你不要期待回音会在几个月以后重新到达。也许面试官只是工作繁忙，匆忙中看过一遍后就放在一边了。也许他只是看看照片上微笑的脸蛋就归类到马上选拔的面试名单。他们没有告诉你剩下的一摞文件要怎样交给助手处理。看着简历上超过老板的过高的要求，而实际上还没有工作成效出来的完成普通工作内容的情形，也令双方的努力没有良好的接洽。除了参加相关的培训课程，交出更符合要求的简历，还需要具备良好的期待。这样的期待一般符合常理。我们通常会看到一个身价上亿的企业开出的一般管理人员工资稳定在一个普通的水平。而高薪的吸引显得致命而不务实更像是骗局。应聘的人却期待超过这个水平。
5、工作熟练程度与岗位对应的素养。作为每月要开工资支出的企业，不得不衡量员工的各种表现是否与工作需要相称。当这两种情况出现的时候，我想就连局外人也能看到实际的发展情况：小A和小B是同事（隐藏名字是为了保护隐私），几乎一起来到公司，两个年轻人年龄也相仿。开始，领导交代的事情没有难度，大家都完成得不错。后来接到工作的内容越来越要承担风险（做不好会挨批评），但都还可以完成，却出现了两种不同的态度：小A不怕承担风险，即使领导有时批评，也努力完成那份看起来很艰难的工作。小B能完成工作，但不愿意完成，总把应该做的事情交给别人代劳。这样小A就不得不承担两人的份，小B却几乎显得慵懒。聪明的你应该看出了秋毫，愿认真对待工作的人都得益处。因为困难总会出现，艰难每天都将遇到，工作就是去解决他们的困难通过你的努力带来便利。作为求职的人，若是怕艰苦不知道服务的精神就是忘记了工作的本质了。
6、耐劳程度。人的精神从内发自于外，重视内外兼修的人对工作的态度是严谨的。职业规划和选择有关。作为应聘者的学生，和作为用人单位的首席执行官都无形中用自己的标准进行筛选。
谁能知道智慧的人是怎么看选人的问题呢？这其中的一个重要的关键就是优良的工作态度和品质。就好比是在老总眼里，劳动力都几乎使用同样的工时，花费差不多的支出，但愿意对工作按更高要求完成好份内业务的员工总要比不愿意努力的员工更有吸引力。
亲爱的同学们，这些工作标准和效果也许看起来比操勤分更严。操勤分失去19分是不会影响一个孩子前途的。但工作表现上的硬伤却会影响一个孩子的事业发展。表里如一的孩子们啊，愿我们在到处充满鹰眼一般的职场面试官面前表现的出色！美好的效果需要同样辛苦的付出，实现职业规划的目标和勤劳的努力次数一次又一次的印证着我们自己，不怕困难的决心和成功的职业规划的目标成正比。任何时候工作的信心都是重要的。
